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雪映珠帘漫天舞,丹枫如火写青春,梦里花开有几度,弹指挥洒光万缕

 
 
 

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顾大局 识大体 原创/孙霖平  

2010-01-11 17:06:47|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                 顾大局 识大体

                         ---维系干群关系

                            原创/孙霖平       

历史的洪峰此起彼伏,生活的步履欢快而密集,,在改革开放的经济狂潮中,在世界经济危机的风雨中,在科学发展观的正确指引下,在公司各级党政和全体员工的共同努力下,我们的企业千帆争鸣独树一帜。在一派喜气详和的气氛中拉开了新一年的创业帷幕。

在新一年企业的发展历程中,在制定发展规划的大好前景下,干群关系势必要放在企业发展规划的首要位置,就如何制约缓和干群关系,合理化解干群矛盾,是摆在决策者面前的重要议题。为此,我们不管是党政领导,还是基层员工,都应该树立顾大局识大体的思想意识,为企业的发展营造比较和谐的干群关系氛围。

干群关系的好坏事关企业之兴衰,在企业职工是企业发展的主体力量,是企业的灵魂,他们既是企业的缔造者也是企业的守护者。职工的心理波动,是企业经济效益的砝码。所以各级管理人员,要想方设法寻求搞好干群关系的入手点。站在企业的高度,维系好干群关系,不断改进职工的工作与生活环境。把企业的前途和命运交给职工,企业发展远景目标,已经成为了职工努力拼搏的导向轮新航标。因此,企业的荣辱与职工的命运,结为利益的共同体。而领导对职工的关爱,集中体现在企业运行的每一个细节中。基层管理也好,职能部门也好,生产一线也好,你的一言一行体现着企业对外的素质和企业文化,代表着企业的整体形象。而评价企业的管理水平,体现在干群关系是否融洽,就是看管理者是否为职工队伍着想,急职工所急,想职工所想。反向思维,干群关系融洽与否,就是看管理人员对职工工作与生活的关切程度,极力为职工群众办实事、办好事、解难事,来赢得职工的认同。同样职工要对上一级领导也要多一份体谅与理解,少一份埋怨。试想一下,我们在工作中确实遇到了困难,不管是领导还是职工,都会极力去解决,去寻找处理难题的办法,使设备处于良性的运转状态。而我们在利益取舍之中为什么就做不到了呢?我们凡事都应该用辩证的思维,力求一种相适宜的平衡来解决问题,这样不是可以化解很多的矛盾吗?我们企业和谐发展需要具备这样的心理素质职工,更需要具备这样管理理念的企业管理人员。

在中国传统的儒家思想中,民本思想占据了重要的地位,而随着时代的变迁,传统的思想不断被赋予新的时代内涵。在现代企业的管理中,民本就是以普通的职工群众为根本。对于企业而言,不以职工群众为依托的经济实体是荒谬的,是虚伪空洞的。而企业的向心力,凝聚力更为重要,这需要干、群两个方面的共同努力,两者需要有一个相同的奋斗目标,而结成具有稳固关系的利益共同体。在企业的运行过程中,干、群有共同的心理期望和利益关系,而所伴随的具体举措既不违反组织原则,也不会触痛职工的神经,又可以心情舒畅的工作生活,哪来那么多的积怨聚集。

干群关系是企业的生死命脉,要搞好干群关系的关键点,主动权还是在干部身上。作为管理者,如何履行自己的管理责任,如何把握人尽其才物尽其用,把职工队伍带好,充分发挥职工的生产积极性,来提升企业的效益,提高企业职工的福利待遇,是每一级管理者需要认真思考的问题。在我们的企业中,任何一级管理者都应该具备这样的意识,敢于承担责任,在工作中实事求是,对客观事态有清醒的认识。不论干部还是职工,双方要具有顾全大局的工作作风与坚定的信念。之所以,为了我们企业发展,为了职工幸福美好的明天,我们都应该静下心来想一想,善待身边诸事,为新一年谱写一个良好的开端。我们相信在新一届领导班子的努力下,干群关系会有明显的改善,我们的企业会走出误区,向着奋斗的目标,开创辉煌的未来。

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